Накануне Дня российской науки (отмечается 8 февраля) было опубликовано и вступило в силу Постановление Правительства РФ от 26 января 2023 г. № 90, расширяющее список молодых ученых, которые имеют право на получение государственных жилищных сертификатов в рамках программы «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации».

В федеральном законодательстве отсутствует понятие «молодой ученый». В новом постановлении появилось указание, что к молодым ученым относятся не только научные, но и научно-педагогические работники. И обе категории работников имеют право на улучшение жилищных условий.

До принятия этого постановления на улучшение жилищных условий могли рассчитывать только молодые ученые, работающие в научных организациях, которые находятся в ведении Минобрнауки России. Сейчас в конкурсе смогут участвовать сотрудники научных организаций и научно-педагогические работники вузов, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство РФ или федеральный орган исполнительной власти.

На сертификат можно претендовать, если ранее молодой ученый не улучшал жилищные условия за счет средств федерального бюджета, за исключением средств материнского капитала, а также мер господдержки семей, имеющих детей, в части погашения обязательств по ипотечным жилищным кредитам. Остальные требования остались прежними. Молодой ученый должен быть признан нуждающимся в улучшении жилищных условий, иметь ученую степень и стаж работы научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет. Предельный возраст участников программы – 35 лет (для кандидатов наук) и 45 лет (для докторов наук).

Кроме того, определены сроки возврата денежных средств в размере предоставленной социальной выплаты в досудебном порядке в случае, если молодой ученый не исполнил обязательство не расторгать по своей инициативе трудовой договор в течение 5 лет со дня получения социальной выплаты. Они составляют 6 месяцев с даты расторжения трудового договора по инициативе молодого ученого в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса или 3 месяца в случае, если договор был расторгнут по инициативе работодателя по предусмотренным ст. 81 ТК РФ основаниям, связанным с нарушением молодым ученым трудового законодательства.